一、什麼是性騷擾？
一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。
二、性騷擾有哪些法規處理？要怎麼區辨？
處理性騷擾案件可能會涉及「性別平等工作法」、 「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」三項法令，依照以下不同情形，適用不同法規：
1. 一方是校長、學校教職人員或學生，另一方為學生的性騷擾：性別平等教育法。
2. 執行職務時遭受共同作業或業務往來關係之人性騷擾，或在非工作時間持續遭受性騷擾：性別平等工作法。
3. 非適用以上二法之性騷擾事件(如在公共場所遭遇性騷擾)：性騷擾防治法。
三 、何謂權勢性騷擾？
指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
四、如何提出性騷擾？
1. 適用性騷擾防治法案件，被害人得視行為人身分，提出性騷擾申訴：
(1) 申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校：向該所屬單位提出。
(2) 申訴時行為人為單位最高負責人或雇主：向該單位所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。
(3) 申訴時行為人不明或為前2款以外之人：向性騷擾事件發生地之警察機關提出。
2. 適用性別平等工作法案件：向公司內部申訴管道反映。
3. 適用性別平等教育法案件：向行為人於行為發生時所屬之學校申請調查或檢舉。